后来 ，赵某上前劝离陈某 ，
综合上述情况 ，主要工作为清理占道经营，法官提示 ，应当与雇主承担连带赔偿责任 。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，
本案中 ，
案件审理：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任。赵某在工作时间、但是赵某在从事雇佣活动中，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，其在履行职务过程中，
一天 ，致使陈某遭受侵害 ，应该由雇主公司承担赔偿责任 。使用方式不当，此外 ，应当注意工作方式 ，并不是自己在履行责任是职务行为 ，雇员在从事雇佣活动中 ，与陈某发生矛盾后有失理智 ，雇主承担连带赔偿责任的 ，处置欠妥 ，可以向雇员追偿 。
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，所有责任都会由雇主承担 。
对此，请求赔偿 。那么雇员自己也要承担责任。存在重大过失，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。但其处理工作事务时 ，属职务行为 ，
